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P2P降薪?并没有!爱钱进坚持用心招“才”

2020-01-05

自2014年以来,P2P行业发展迅猛,而行业飞速发展的同时也形成了巨大的人才缺口,由此,从业人员的薪资也相应快速增长,“高薪”成了P2P从业者的标签。

传称P2P行业薪酬降幅达百分之三十

如今,行业在悄然发生着变化。P2P平台已过了前两年的野蛮期,此前行业内出现的诸多问题让外界对行业的公信力以及从业人员素质水平产生质疑,也就是大家普遍的认为的“行业浮躁现象”。

近日有媒体报道称,P2P行业的薪酬有所下滑,有的甚至降幅达百分之三十。对此,业内人士称,“这其实是让薪酬水平回到了合理区间,对行业来说是好事。而且,对于一些比较高端优质的人才,行业仍然是愿意出高薪来挖的。”事实上,随着监管的介入,行业整体上开始趋于理性和成熟,行业薪资也已开始趋于合理化。

成熟型平台将继续保持稳健的薪酬政策

“在我来看,薪资缩水现象主要集中于中小网贷平台。对于规模大、知名度高、管理体系成熟的大平台来说,人才薪资水平较为稳定,受网贷行业环境波动影响不大。”爱钱进首席人力资源官徐益峰对P2P行业降薪传言做出表示。

徐益峰分析称,大型网贷平台人才体系相对完善,多数已经建立良好的人才梯度,以及人才培养和储备机制,不需要通过高薪大规模吸引人才,而更多的利用品牌价值和企业文化增加人才忠诚度。同时,大型网贷平台业务成熟、业绩稳定、盈利点较多元化,可以有效摊平人员成本。虽然大平台也存在高薪聘请国内外跨行业精英人才的情况,但整体薪资方面已经较为理性,不存在泡沫现象。所以大平台员工薪资受整体行业工资泡沫的影响不大。

相对的,中小型网贷平台则更多依赖于人才外部挖角,人才稳定性差,流动性高,容易陷入“不给高薪就留不住人”的窘境,导致人才泡沫膨胀。当网贷行业大环境趋于规范理性、马太效应增强时,这类平台盈利被压缩,高额人才成本压力凸显,迫使降薪现象发生。

国内外人才引进战略 建立多层次人才梯度

企业要想有真正的人才,靠得住的人才,留得住的人才,合理布局人才梯度建设是至关重要的。薪资只是人力资源体系“面子”,而人才梯度建设和人才储备才是薪资体系的“里子”。为此,爱钱进不遗余力地通过人才招聘计划丰富人才储备,完善人才梯度建设。

自2015年10月,爱钱进就为自身的人才储备开启了全国范围内的校园招聘,通过进入知名高校进行企业宣传和现场招聘,让更多有思想、有活力的年轻人对P2P行业和爱钱进有了更深的了解和认识,同时为更多有理想,有才能的年轻人提供了最好的发展平台,爱钱进自身的管理人才也得到储备和扩充。

2016年伊始,爱钱进就投身于人才梯度建设工作中,致力于加速推进国际化的人才战略,力争在纷乱复杂的互联网金融行业中站稳人才制高点。为此,爱钱进首席人力资源官徐益峰、首席技术官方亮及首席数据科学家李文哲更是亲赴美国进行人才招聘,将硅谷的精英带回国内,进一步巩固爱钱进良性稳健成长的根基。美国行是爱钱进走出国门的第一步,公司从此增加了一个高端人才引进窗口,拓宽了吸引人才的渠道,未来平台将使自身人才建设更为多样化、灵活化。

寻求金融精英 推动企业发展

爱钱进求贤若渴的决心从未动摇,在2015年CFA北京协会经济金融投资论坛上,爱钱进荣获北京金融分析师协会2015年度“最佳合作伙伴奖”,徐益峰在会上表示,快速发展的互联网金融格外需要高端、专业人才的助力。公司在人才引进后着力推进岗位和薪酬体系的系统化和规范化,理顺人才晋升通道;优化各层级员工与总部之间的沟通体系,让任何一级员工都有双向发声的渠道,再通过基于数据总结的分析结果,直观了解到员工表现和人才流动现象背后的原因,从而避免领导“一言堂”现象,激活优秀员工的主观能动性和战斗力。

行业薪资走势不仅取决于行业发展现状,更取决于公司自身实力,优秀的企业必然在淘汰浪潮中脚跟更为扎实。作为行业的优秀企业,爱钱进在用人方面始终保持慎重与高要求,由此爱钱进的根基不断壮大,抗干扰能力和应对风险能力不断增强。在同质化的竞争环境下,精英人才的争夺战愈发激烈,因此各平台在合规运营的前提下,只有爱钱进这种不断完善自身风控体系,提高核心竞争力的互联网金融公司才能吸引到更多的人才助力企业发展。


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